Human resource

Human resource eller HR er de mennesker der udgør arbejdskraften i en organisation, forretningssektor, branche eller økonomi. Et snævrere koncept er humankapital, den viden og de færdigheder individet styrer. Lignende begreber inkluderer mandskab, arbejdsstyrke, personale, medarbejdere eller blot folk.

Human resource afdelingen

Human resource afdelingen (HR-afdelingen) af en organisation udfører human resource management, fører tilsyn med beskæftigelse, såsom overholdelse af arbejdsret og beskæftigelsesstandarder, jobsamtaler, administration af frynsegoder, organisering af medarbejderregistrering, nogle aspekter af rekruttering og medarbejder off-boarding.[1] HR-afdelingen fungerer som link mellem organisationens ledelse og de ansatte.

Opgaverne inkluderer planlægning, rekruttering og udvælgelsesprocesser, publicering af jobannoncer, evaluering af medarbejderpræstationer og resumé. Jobansøgere: programsætning af samtaler, assistere i processen og sikre baggrundstjek. En anden arbejdsfunktion er lønningslisten og administration af benefits, det omfatter ferie, sygdom, gennemgang af lønsedler og godkendelse af fakturaer.[2] HR-afdelingen koordinerer også medarbejderrelaterede aktiviteter og programmer.[3]

Referencer

  1. ^ "Beyond Hiring and Firing: What is HR Management?". The Balance. Hentet 2017-06-22.
  2. ^ "HR Assistant Job Description and Salary". www.humanresourcesedu.org (amerikansk engelsk). Hentet 2018-03-30.
  3. ^ "Use Coaching to Improve Employee Performance".
Autoritetsdata