Hovedaftale

En hovedaftale er i nordisk sammenhæng en aftale, der lægger rammerne for samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter.

I Danmark kendes Hovedaftalen først som en del af Septemberforliget i 1899, mens man i Sverige fik en aftale med Saltsjöbadsaftalen fra 1938.

Hovedorganisationen LO har på vegne af sine medlemsorganisationer i den private sektor indgået en hovedaftale med arbejdsgiverorganisationen DA[1].

For LO-medlemmer i den offentlige sektor har de respektive forbund indgået hovedaftaler med henholdsvis staten, regionerne og kommunerne[2].

Efter oprettelse af hovedorganisationen FTF i 1952 er der yderligere indgået en række hovedaftaler af de respektive forhandlingsfællesskaber (inden for den offentlige sektor) og forbund (inden for den private sektor)[3]

Kilder

  1. ^ http://faos.ku.dk/pdf/forskningsnotater/fnotater2015/Fnotat_143.pdf Arkiveret 10. marts 2016 hos Wayback Machine - FAOS-notat nr. 143. LO og FTF’s roller i forhandlingssystemerne, side 5
  2. ^ http://faos.ku.dk/pdf/forskningsnotater/fnotater2015/Fnotat_143.pdf Arkiveret 10. marts 2016 hos Wayback Machine - FAOS-notat nr. 143. LO og FTF’s roller i forhandlingssystemerne, side 10
  3. ^ http://faos.ku.dk/pdf/forskningsnotater/fnotater2015/Fnotat_143.pdf Arkiveret 10. marts 2016 hos Wayback Machine - FAOS-notat nr. 143. LO og FTF’s roller i forhandlingssystemerne, side 11


Erhverv og erhvervslivSpire
Denne artikel om erhverv, erhvervsliv og arbejdsmarked er en spire som bør udbygges. Du er velkommen til at hjælpe Wikipedia ved at udvide den.

Medier brugt på denne side

Factory.svg
Icon of a factory