Autonomi (produktivitetsfaktor)
For alternative betydninger, se Autonomi. (Se også artikler, som begynder med Autonomi)
For alternative betydninger, se  | Hvad handler artiklen om? Denne artikels indledning bør kort forklare, hvad artiklen handler om, jf. stilmanualen. Husk at skrive det indlysende. |
 | Der er ingen kildehenvisninger i denne artikel, hvilket er et problem. Du kan hjælpe ved at angive kilder til de påstande, der fremføres. Hvis ikke der tilføjes kilder, vil artiklen muligvis blive slettet. |  |
Autonomi kan bruges som en produktivitetsfaktor til forøgelse af produktiviteten.
Medarbejdere er forskellige med hensyn til deres ønske om autonomi eller selvledelse i arbejdet. Nogle værdsætter det og bliver motiveret af det, hvilket opsætter produktiviteten, mens andre finder det besværligt og bedre kan lide faste rammer.
En kraftig fokusering på produktivitet i virksomheden kan medføre reduktion af medarbejdernes autonomi og dermed tab af motivation og produktivitet hos visse medarbejdere. Derfor kan der være behov for, at der samtidigt med fokuseringen på produktivitet også fokuseres på, hvordan man sikrer medarbejderne autonomi i jobbene.